En el primer semestre de 2017, el grupo de trabajo “AEN/CTN 314” perteneciente al Comité Técnico de Normalización sobre Gestión de Recursos Humanos publicará sus primeras normas, adopciones de las normas internacionales de la serie ISO 30400 que establecen un idioma común en la gestión de las personas; una cuestión crucial para el desempeño de cualquier organización.

A finales de 2015, AENOR constituía el Comité Técnico de Normalización sobre Gestión de Recursos Humanos, un grupo de trabajo denominado AEN/CTN 314 que tenía como primera tarea seguir los trabajos y desarrollar la posición española en el comité internacional de ISO (Organización Internacional de Normalización) que elabora normas que cubren los diferentes aspectos de una correcta gestión de los RRHH en las organizaciones.

Actualmente, el comité trabaja en la traducción y adopción como normas españolas de las primeras cuatro normas publicadas este año por el comité internacional (ISO 30400, ISO 30405, ISO 30408 e ISO 30409) sobre vocabulario, guías de contratación, guías de gobernanza de personal y planificación de la plantilla, que podrían ser adoptadas como normas españolas en el primer semestre de 2017.

• ISO 30400 Gestión de recursos humanos – Vocabulario: Proporciona definiciones consensuadas sobre términos fundamentales utilizados en los estándares de gestión de recursos humanos.

• ISO 30408 Gestión de los recursos humanos – Directrices sobre la gobernanza del personal: Proporciona las directrices para estructurar un sistema eficaz de gobierno de personas capaz de responder más eficazmente a las necesidades organizativas y operativas, pero también fomentar una mayor colaboración entre todas las partes interesadas.

• ISO 30405, Gestión de recursos humanos – Directrices sobre contratación: Proporciona orientación sobre procesos y procedimientos eficaces de contratación, y puede ser utilizada por cualquier persona involucrada en la contratación de personal, ya sea profesionales de RR.HH. o no.

• ISO 30409 Gestión de recursos humanos – Planificación de la plantilla: Ayuda a las organizaciones a responder mejor a sus necesidades actuales y futuras de personal.

Por otra parte, el comité de ISO está actualmente trabajando en el desarrollo de otros 11 proyectos de normas que incluirán cuestiones como sistemas de gestión del conocimiento; coste por contratación; Calidad de la contratación; métricas de retención; informes de capital humano; diversidad e inclusión; marco de competencias para profesionales de recursos humanos, y normas para la implementación de estrategias de compromiso y tácticas para impulsar el compromiso de los empleados con la consecución de objetivos clave para la organización.